我们已经错过了准确核算、交换和减少范围3排放的最佳时机， 第二个最佳时机就是当下！

企业不仅需要考虑能源效率提高和能源结构的转型，还必须从自身的发展和社会责任角度重新审视整个价值链中的能源消耗以及温室气体排放问题，建立对可持续发展监督，启动可持续发展相关的政策和程序的框架，包括环境管理、能源和气候、纤维采购、废物和水管理、产品安全、慈善捐款、人权、劳工和包容、公平和就业多样性等方面。而且，最重要的是，我们的社会和地球都需要它！

解决可持续发展实施问题可能会涉及多个利益相关者，股东、高管、运营和 IT 团队，普通雇员和社会大众和政府监管部门，大家都会关心如下方面：

如何识别组织中的可持续发展挑战？
如何减少能源消耗，尤其是化石能源消耗、使用更少的资源和产生更少的废弃物和污染排放？
如何选择供应商和合作伙伴，使供应基础和运营更具可持续性？
哪些方法和路径将在不影响运营和盈利能力的情况下快速实现碳中和？
在投资碳移除等昂贵的技术之外，还有哪些具有成本效益的做法可 对现有系统和流程进行更改？
如何改进现有的产品和服务，并为未来创造负排放解决方案和可持续的服务？

为何可持续性在商业领域具有举足轻重的地位？

简而言之，它关乎我们每个人的切身利益！如今，消费者和监管部门越来越关注透明度和可追溯性。股东则期望在实现增长的同时，也能达到环境、社会和治理（ESG）的标准。员工寻找具有长远发展前途的雇主。鉴于外部环境和公众态度的转变，那些聚焦于气候变化和可持续发展的企业，方能实现长期增长。

然而，要解决组织内部的可持续性问题，并非仅限于进行年度的气候风险评估或聘请可持续发展顾问。组织必须确保从供应基地到运营及其他领域的整个价值链的透明度。

这就是 Capillar的用武之地。

股东希望实现增长和道德社会治理。员工希望为具有可持续发展议程的组织工作。更低的运营成本、更少的环境足迹、更可持续的运营和长期的业务增长。对您有好处，对社会有好处，对我们的地球有好处。采用 Capillar的企业可持续发展解决方案旨在实现您的目标组织成果。选择青绿蓝作为您的合作伙伴，无论您的企业或部门如何，您都可以在可持续发展的道路上取得进展，降低成本，吸引人才，并在此过程中更快地发展。